Dipendenti sottoposti a monitoraggio indiscriminato
A prescindere dall’esistenza di uno specifico accordo sindacale che disciplini l’impiego di sistemi tecnologici sul posto di lavoro, non è consentito al datore di lavoro sorvegliare e monitorare indiscriminatamente la navigazione in internet dei dipendenti. Qualsiasi attività di monitoraggio deve essere sempre svolta nel rispetto dello Statuto dei lavoratori (legge n. 300/1970) e della disciplina…
