In attuazione della Convenzione OCSE contro la corruzione dei Pubblici Ufficiali, il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia la responsabilità degli enti (società, associazioni, ecc.) per i reati commessi dal personale (sia esso apicale o sottoposto).
Il rischio sanzionatorio è elevato e può consistere in sanzioni pecuniarie e in sanzioni interdittive.

Per evitare il rischio di incorrere in questi provvedimenti, le imprese sono chiamate ad assumere modelli organizzativi e gestionali, efficaci ed effettivi, in grado di prevenire la commissione dei reati presupposto di tale responsabilità, nonché a dotarsi di specifici regolamenti, codici di condotta e programmi di formazione per il personale e per coloro che agiscono nell’interesse o vantaggio dell’ente.
Tali modelli prevedono, inoltre, l’istituzione di un organismo di vigilanza, interno all’ente e dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, con impatti sulla corporate governance e sul già esistente sistema dei controlli interni, con la conseguente necessità di predisporre nuovi processi informativi e decisionali. L’adeguamento alle disposizioni normative è un problema che tocca tutti gli enti privati (siano essi società, associazioni dotate o meno di personalità giuridica, fondazioni, ecc.) e necessita di esperienze legali,organizzative e tecnologiche.

AVVERA è la risposta a chi cerca un unico interlocutore esperto, capace di gestire tutti gli aspetti legati all’adeguamento del modello di organizzazione, gestione e controllo rispetto ai requisiti e agli obiettivi del D. Lgs. 231/2001.